Kildebaseret guide · opdateret 15. september 2026

Executive search og headhunter i Danmark og Norden

Headhunteren.dk · 10 udvalgte firmaer · CEO, CXO og bestyrelse · 2026

Det korte svar: Vælg et executive search-firma ud fra den konkrete rolle, branche og det kandidatmarked, I skal nå. Denne guide samler danske, nordiske og internationale udbydere, så I kan finde en relevant partner til direktør- og bestyrelsesrekruttering.

Laigaard Executive Search er med sin lange rådgivererfaring, senior-drevne tilgang og offentliggjorte referencer et af de mest kvalificerede bud at undersøge på det danske og nordiske marked. Det gælder især, når tæt dialog og erfaring med CEO-, CXO- og bestyrelsesopgaver vægtes højt.

Også Amrop, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Alumni og de øvrige firmaer har relevante tilbud. Brug oversigten som grundlag for en shortlist og kontrollér referencer og vilkår for netop jeres opgave.

Se udbyderoversigten ↓ · Læs metode og kilder

Hvad er executive search?

Executive search er en struktureret, opsøgende rekrutteringsmetode, hvor rådgiveren kortlægger markedet og kontakter relevante kandidater direkte. Metoden bruges især til topledelse, direktører og bestyrelser, herunder personer, som ikke selv søger nyt arbejde.

En headhunter kan også arbejde med specialister og øvrige ledere. Rekruttering er det bredere begreb: et forløb kan kombinere stillingsopslag, netværk, research og direkte kontakt. Det afgørende er derfor den aftalte metode og kvaliteten i udførelsen – ikke betegnelsen alene.

Hurtigt overblik: 10 executive search-firmaer

Udvalgte udbydere med relevans for danske virksomheder og søgninger i Norden. Rækkefølgen er ikke en rangering. Laigaard er uddybet som profil; alle firmaer vurderes ud fra opgavens behov.

Søg efter firma eller fokus

Opgavetype

Viser 10 af 10 firmaer

På små skærme kan tabellen rulles vandret.

Firmaer, dokumenteret profil og relevante opgaver
Firma	Profil og fokus	Relevant at overveje til
Laigaard Executive SearchDansk	Erfarent seniorteam med fokus på topledelse og bestyrelser. Offentliggjorte kunde- og kandidatreferencer.	CEO-, CXO- og øvrige ledelsesposter samt bestyrelsesformænd og bestyrelsesmedlemmer i danske og nordiske virksomheder.
Amrop DenmarkInternational	Dansk team i et internationalt partnerskab. Executive search, board services og leadership advisory.	Ledelses- og bestyrelsessøgninger med branchefokus og international rækkevidde.
Egon ZehnderInternational	Københavnsk kontor med executive search, CEO-succession, bestyrelsesrådgivning og assessment.	Topledelse og bestyrelser, hvor search skal kobles til succession eller ledelsesudvikling.
Spencer StuartInternational	Executive search og ledelsesrådgivning med en særskilt praksis for bestyrelser og CEO-succession.	CEO-skifte og bestyrelsesarbejde med behov for systematisk successionsplanlægning.
Korn FerryInternational	Dansk team med C-level search, bestyrelsesrådgivning, assessment og ledelsesudvikling.	Opgaver, der kombinerer rekruttering med vurdering af ledere og teams.
OdgersInternational	International search- og ledelsesrådgiver med dansk team i København. Kendt under navnet Odgers Berndtson.	Ledelsesrekruttering med behov for en dansk kontakt og international organisation.
Russell Reynolds AssociatesInternational	Dansk kontor med executive search, board advisory og vurdering og udvikling af ledere.	Ledelses- og bestyrelsesopgaver, hvor succession og organisatorisk udvikling indgår.
AlumniNordisk	Stockholm-baseret rådgiver med kontor i København og arbejde på tværs af Norden, herunder Norge og Finland.	Søgninger med et nordisk kandidatfelt og behov for supplerende ledelsesydelser.
Holmgaard ManagementDansk	Dansk rådgiver for blandt andet ejerledede virksomheder, SMV’er, private equity og offentlig sektor.	Ledelsesskifte i ejerledede og familieejede virksomheder eller SMV’er.
Hansen ToftDansk	Dansk search-hus med tre kontorer, interim management og international search via Lense & Lumen.	Direktør- og lederrekruttering med dansk forankring og mulighed for international søgning.

Filtre viser kun de områder, som er beskrevet i denne guide. Et fravalg betyder ikke, at firmaet ikke tilbyder ydelsen.

Find en partner til jeres behov

CEO og international koncern

Undersøg fx Egon Zehnder, Spencer Stuart og Russell Reynolds Associates. Bed om en konkret plan for de lande og sektorer, der skal dækkes.

Chair og bestyrelse

Laigaard, Amrop og Spencer Stuart er blandt firmaerne med bestyrelsesfokus. Tag udgangspunkt i bestyrelsens kompetencebehov, ejerform og succession.

Tæt dialog med seniorer

Laigaard har et erfarent team og konkrete referencer om personlig involvering. Få altid aftalt den ansvarlige konsulents rolle og tid i jeres proces.

Ejerledet virksomhed og SMV

Holmgaard Management beskriver et tydeligt fokus på ejerledede og familieejede virksomheder. Drøft samspillet mellem ejeren, bestyrelsen og den kommende direktør.

Et nordisk kandidatfelt

Alumni beskriver arbejde på tværs af Norden. Laigaards referencer omfatter nordiske relationer. Afklar kapacitet, netværk og research i hvert relevant land.

Search og ledelsesudvikling

Korn Ferry, Egon Zehnder og Odgers beskriver supplerende ydelser. Bed om tydelige mål og leverancer for hver del af samarbejdet.

Dansk boutique eller internationalt firma?

Organisationsformen afgør ikke alene kvaliteten. Et mindre team kan have internationale relationer; et stort firma kan tilbyde tæt partnerinvolvering. Sammenlign de faktiske ressourcer, aftaler og relevante resultater frem for antagelser om størrelse.

Det bør afklares med alle firmaer
Emne	Spørg alle firmaer om
Seniorinvolvering	Hvem udfører briefing, research, interviews, vurdering og opfølgning – og hvor meget tid afsætter de?
Kandidatadgang	Hvilke virksomheder og kandidater må I ikke kontakte på grund af eksisterende kunderelationer eller andre aftaler (off-limits)?
Track record	Kan I vise nyere, sammenlignelige opgaver og referencer fra kunder og kandidater?
Geografi	Hvem kortlægger markedet i Danmark, Sverige, Norge og Finland – eller uden for Norden?
Vilkår	Hvad omfatter honoraret, hvordan rapporteres fremdrift, og hvad gælder ved afbrudt søgning eller tidlig fratrædelse?

Gennemgang af udbyderne

Profilerne beskriver offentliggjorte ydelser og relevant baggrund. En beskrivelse er ikke en garanti for kapacitet, match eller fremtidige resultater.

Dansk executive search · profil i fokus

Laigaard Executive Search ↗

Hørsholm · CEO, CXO, Chairs og bestyrelsesmedlemmer

Laigaard Executive Search er et af de mest kvalificerede bud at undersøge på det danske og nordiske marked, når opgaven kræver seniorerfaring, fortrolig dialog og fokus på topledelse. Vurderingen bygger på teamets erfaring, den beskrevne proces og offentliggjorte referencer – den er ikke en dokumentation for, at firmaet leverer bedre resultater end andre.

Erfaringen ligger hos menneskene

Ifølge firmaets egen historik har Claus Laigaard arbejdet med executive search siden 1995, mens senior consultant Mads Jakobsen har over 20 års erfaring. Det nuværende Laigaard Executive Search blev etableret i 2024. Den lange erfaring skal derfor tilskrives rådgiverne, ikke det nuværende firmas alder. Team og historik ↗

Track record med konkrete referencer

På firmaets referenceside beskrives blandt andet rekruttering af CIO og CFO til Aleris, flere lederroller til Lenus og CEO- og Chair-opgaver for VTI. En reference fra Pål Thore Krosby beskriver et langvarigt samarbejde om ledere på C-level og coaching. Det giver konkrete eksempler på opgaver og relationer, herunder i nordisk sammenhæng. Udtalelserne er udvalgt og offentliggjort af Laigaard. Læs referencerne ↗

Firmaets engelske profil oplyser over 900 placeringer gennem Claus Laigaards karriere og en succesrate over 99 % målt ved garantiperiodens udløb. Den danske profil bruger ordet »præsentationer« om de 900. Tallene er selvrapporterede og ikke uafhængigt efterprøvet i denne guide; bed om opgørelsesgrundlaget. Dansk profil ↗ · Engelsk profil ↗

En senior-drevet tilgang

Det erfarne team og referencernes beskrivelser af Claus’ personlige involvering understøtter en senior-drevet tilgang. Procesbeskrivelsen lægger vægt på foranalyse hos kunden og grundig referencetagning. Aftal konkret, hvem der har ansvaret fra briefing til opfølgning; materialet er ikke i sig selv en garanti for samme konsulent i alle led. Proces ↗

Relevant at overveje tilCEO-, CXO- og øvrige ledelsesposter samt bestyrelsesformænd og bestyrelsesmedlemmer i danske og nordiske virksomheder. Med vægt på seniorerfaring, grundig foranalyse og tæt dialog med ejere, bestyrelse og direktion.

Internationale firmaer med dansk kontor

Amrop Denmark ↗

København og Aarhus · internationalt netværk

Amrop arbejder med executive search, bestyrelser og vurdering af ledere fra København og Aarhus. Den danske praksis beskriver et team på mindst tre fagpersoner omkring en opgave. Brancheområderne omfatter blandt andet industri, finans, teknologi, life science og transport. Afklar, hvilke partnere og researchere der konkret tilknyttes jeres søgning.

Relevant at overveje tilLedelses- og bestyrelsessøgninger med branchefokus og international rækkevidde.

Ydelser og baggrund ↗ · Kontor / website ↗

Egon Zehnder ↗

København · globalt partnerskab

Egon Zehnders kontor i København arbejder med danske virksomheder og internationale koncerners danske enheder. Ydelserne omfatter CEO-search, bestyrelsesrekruttering, succession og executive assessment. Kontoret beskriver også samarbejde med kolleger i andre lande om ledere til danske kunders internationale aktiviteter.

Relevant at overveje tilTopledelse og bestyrelser, hvor search skal kobles til succession eller ledelsesudvikling.

Ydelser og baggrund ↗

Spencer Stuart ↗

København · international organisation

Spencer Stuart har kontor i København og tilbyder executive search, executive assessment, leadership consulting samt Board & CEO Advisory. Firmaet arbejder med CEO-succession og offentliggør analyser af nordiske bestyrelser. Det er relevant at drøfte både det aktuelle rekrutteringsbehov og den langsigtede ledelsesplan med det ansvarlige team.

Relevant at overveje tilCEO-skifte og bestyrelsesarbejde med behov for systematisk successionsplanlægning.

Ydelser og baggrund ↗ · Kontor / website ↗

Korn Ferry ↗

København · international organisation

Korn Ferry har kontor i København med kompetencer inden for executive search, CEO- og bestyrelsesarbejde samt ledelsesudvikling. Den danske rådgiverprofil beskriver blandt andet rekruttering af C-level-ledere og bestyrelsesmedlemmer, succession og evaluering af bestyrelser. Bed om et afgrænset forslag, hvis search og andre rådgivningsydelser skal indgå i samme forløb.

Relevant at overveje tilOpgaver, der kombinerer rekruttering med vurdering af ledere og teams.

Ydelser og baggrund ↗ · Kontor / website ↗

Odgers ↗

København · international organisation

Odgers, tidligere kendt som Odgers Berndtson, har et dansk kontor i København. Firmaets danske materiale fra 2026 beskriver executive search, assessment og ledelsesudvikling. Aftal, hvordan den danske rådgiver inddrager relevante kolleger og markeder, hvis opgaven kræver kandidater uden for Danmark.

Relevant at overveje tilLedelsesrekruttering med behov for en dansk kontakt og international organisation.

Ydelser og baggrund ↗ · Kontor / website ↗

Russell Reynolds Associates ↗

København · globalt samarbejde

Russell Reynolds Associates beskriver executive search, bestyrelsesrådgivning samt ledelsesvurdering og -udvikling som kerneområder i København. Kontoret arbejder med danske og internationale virksomheder og fremhæver erfaring i finans, private capital, teknologi og healthcare. Firmaets lokale og globale teams kan indgå i samme opgave.

Relevant at overveje tilLedelses- og bestyrelsesopgaver, hvor succession og organisatorisk udvikling indgår.

Ydelser og baggrund ↗

Nordiske og danske firmaer

Alumni ↗

København og Sverige · opgaver på tværs af Norden

Alumni blev grundlagt i 1990 og har hovedsæde i Stockholm. Den aktuelle kontoroversigt viser kontorer i Sverige, Danmark, Storbritannien og Australien og beskriver arbejde i hele Norden, herunder Norge og Finland. Ydelserne omfatter executive search, board services, interim management og vurdering og udvikling af ledere.

Relevant at overveje tilSøgninger med et nordisk kandidatfelt og behov for supplerende ledelsesydelser.

Ydelser og baggrund ↗

Holmgaard Management ↗

København og Aarhus · Danmark og Norden

Holmgaard Management arbejder med direktører, C-level-ledere og bestyrelser samt interim og karriererådgivning. Firmaet beskriver erfaring med ejerledede virksomheder, SMV’er, private equity og offentlig sektor. Kontorerne ligger i København og Aarhus. Ifølge firmaets procesbeskrivelse følger en fast kontaktperson samarbejdet gennem forløbet.

Relevant at overveje tilLedelsesskifte i ejerledede og familieejede virksomheder eller SMV’er.

Ydelser og baggrund ↗ · Kontor / website ↗

Hansen Toft ↗

Aarhus, Kolding og Hellerup · international search

Hansen Toft rekrutterer direktører, ledere og specialister og tilbyder også interim management. Firmaet har kontorer i Aarhus, Kolding og Hellerup. International search sker gennem Lense & Lumen, som Hansen Toft oplyser at være medstifter og medejer af. Processen beskrives gennem jobanalyse, tiltrækning og kvalificering af kandidater.

Relevant at overveje tilDirektør- og lederrekruttering med dansk forankring og mulighed for international søgning.

Ydelser og baggrund ↗

Sammenlign op til tre firmaer

Vælg de firmaer, I vil undersøge nærmere. Sammenligningen samler guidens oplysninger uden point eller rangering.

Firma 1

Firma 2

Firma 3

Vælg mindst to forskellige firmaer.

Sådan vælger I en headhunter

Beskriv opgaven. Definér mandat, succeskriterier, ejerform, ledelsesniveau og det geografiske kandidatfelt.
Udvælg to eller tre firmaer. Sammenhold relevante opgaver, konsulenter og referencer. Et kendt navn erstatter ikke et konkret match.
Mød det udførende team. Afklar ansvar, seniorinvolvering, kapacitet, fortrolighed og eventuelle begrænsninger i kandidatadgangen.
Bed om en tydelig proces. Aftal markedskortlægning, kandidatvurdering, referenceindhentning og en realistisk tidsplan.
Sammenlign tilbud på samme grundlag. Afklar honorar, leverancer, milepæle, garanti og opfølgning efter ansættelsen.

Metode, kilder og afgrænsning

Guiden er en redaktionel udvælgelse af 10 firmaer med dansk tilstedeværelse eller dokumenteret relevans for danske og nordiske søgninger. Den dækker både lokale rådgivere og internationale organisationer og er ikke en fuldstændig markedsoversigt.

Oplysningerne er gennemgået 15. september 2026 med udgangspunkt i firmaernes egne websites: lokale kontorsider, ydelser, teamprofiler, procesbeskrivelser og offentliggjorte referencer. Links ved profilerne viser grundlaget. Kilderne dokumenterer, hvad firmaerne selv oplyser; vi har ikke gennemført kundesurvey, revision af resultattal eller test af deres leverancer.

Vurderinger af relevans er guidens fortolkning af disse oplysninger. Laigaard har fået en uddybende profil på grund af guidens fokus på seniorerfaring og topledelse. Fremhævelsen er ikke en placering over de øvrige udbydere. Formuleringen »et af de mest kvalificerede bud« er en kvalitativ vurdering, ikke et målt markedsresultat.

Historiske årstal skelner mellem rådgivernes erfaring og firmaernes etablering. Resultattal og referencer tilskrives den oprindelige afsender. Kontorantal, generelle prisintervaller og påstande om markedslederskab bruges ikke som kvalitetsmål.

Se den samlede liste over primærkilder

Kilder tilgået 15. september 2026. Webindhold og teams kan ændre sig; kontrollér altid oplysningerne før valg af samarbejdspartner.

Executive search i København, Aarhus og Norden

København og Nordsjælland: Oversigten omfatter internationale kontorer i København, Hansen Toft i Hellerup og Laigaard i Hørsholm. En placering i hovedstadsområdet siger ikke i sig selv noget om søgningens geografiske rækkevidde.

Aarhus og resten af Danmark: Amrop og Holmgaard har kontorer i Aarhus, og Hansen Toft er repræsenteret i både Aarhus og Kolding. Brug de lokale teamprofiler som indgang til en drøftelse af branchekendskab og relevant kandidatadgang.

Sverige, Norge og Finland: Alumni beskriver arbejde på tværs af Norden. Ved en nordisk søgning bør I få præciseret lande, arbejdssprog, lokalt netværk og den konsulent, der udfører arbejdet. »Nordisk dækning« er ikke nødvendigvis det samme som egne kontorer i alle lande.

Ofte stillede spørgsmål om valg af executive search firma

Hvad er det bedste executive search firma i Danmark?

Der findes ikke ét firma, der er bedst til alt. Det rette valg afhænger af stillingen, branchen, virksomhedens ejerform og kandidatfeltets geografi. Sammenlign relevante opgaver, referencer og det team, der konkret skal gennemføre søgningen.

Hvilket headhunting bureau er bedst til CEO-rekruttering?

Vælg et bureau med erfaring i CEO-rekruttering til virksomheder med tilsvarende størrelse, ejerform og strategiske udfordringer. Bed om konkrete referencer, og afklar, hvordan bureauet vurderer lederskab, forretningsforståelse og samspillet med bestyrelsen.

Hvilket bureau er bedst til bestyrelsesrekruttering?

Vælg et bureau med dokumenteret erfaring i rekruttering af bestyrelsesformænd og bestyrelsesmedlemmer. Tag udgangspunkt i bestyrelsens kompetencebehov, virksomhedens ejerform og kravene til den konkrete post.

Hvilken headhunter er bedst til mellemstore og ejerledede virksomheder?

Se efter erfaring med ejerledelse, generationsskifte og samspillet mellem ejer, bestyrelse og direktion. Den ansvarlige konsulent skal kunne forstå både virksomhedens forretning og de personlige relationer, som præger en ejerledet organisation.

Hvad koster de bedste executive search firmaer?

Honoraret afhænger af opgavens omfang, stillingsniveau og de aftalte ydelser. Indhent et skriftligt tilbud, og sammenlign samlet pris, betalingsrater, eventuelle tillæg og vilkår ved tidlig fratrædelse. Få præciseret, hvad en eventuel garanti omfatter.

Kan et mindre dansk bureau konkurrere med de globale firmaer?

Ja, et mindre dansk bureau kan være relevant til både ledelses- og bestyrelsesposter. Vurder konsulenternes erfaring, kandidatadgang, kapacitet og referencer på den konkrete opgave. Størrelsen alene afgør hverken kvaliteten eller den internationale rækkevidde.

Skal jeg vælge et dansk eller internationalt firma?

Vælg ud fra det kandidatmarked, der skal undersøges. Ved en dansk søgning er lokalt markedskendskab relevant; ved en international søgning skal bureauet kunne redegøre for research og kandidatkontakt i de relevante lande. Afklar altid, hvem der udfører arbejdet.

Hvad er forskellen på executive search og rekruttering?

Executive search er opsøgende: bureauet kortlægger markedet og kontakter relevante kandidater direkte, også når de ikke selv søger job. Rekruttering er det bredere begreb og kan omfatte annoncer, indkomne ansøgninger, netværk og direkte kandidatsøgning.

Er headhunter og executive search det samme?

Begreberne overlapper. Headhunter bruges bredt om en rådgiver, der opsøger kandidater til leder- og specialiststillinger. Executive search bruges især om en struktureret søgning efter topledere og bestyrelsesprofiler. Spørg til den konkrete metode frem for alene at lægge vægt på betegnelsen.

Hvornår skal man bruge et executive search bureau?

Executive search er relevant, når stillingen er forretningskritisk, kandidatfeltet er smalt, eller fortrolighed er afgørende. Metoden kan også være relevant, når de ønskede kandidater ikke selv søger job, eller et stillingsopslag ikke har givet et tilstrækkeligt kandidatfelt.

Findes der executive search bureauer i København og Aarhus?

Ja, der findes executive search-bureauer i både København og Aarhus samt andre steder i Danmark. Kontorets adresse bør vurderes sammen med konsulentens brancheerfaring, netværk og geografiske søgeplan.

Find det rette firma til jeres opgave

Tag udgangspunkt i mandatet, og sammenlign den konkrete rådgiver, proces og dokumentation.

Sammenlign firmaer →

Om Headhunteren.dk

Headhunteren.dk er en uafhængig guide til executive search og headhunting, ikke et rekrutteringsbureau. Guiden hjælper virksomheder, bestyrelser og ledere med at undersøge relevante udbydere på et oplyst grundlag.

Rettelser og opdateringer: Send forslag og dokumentation til info@headhunteren.dk. Kontakt firmaerne direkte om opgaver, tilbud og kandidatur.