Headhunteren.dkDet får du med fra guiden
- Definér mandat og kandidatmarked før bureauet vælges.
- Skeln mellem annoncering, aktiv søgning og kombinationer af metoder.
- Mød det team, der faktisk udfører research og kandidatkontakt.
- Sammenlign tilbud på samme leverancer og vilkår.
Search og selection: forskellige værktøjer
Selection tager typisk udgangspunkt i annoncering og ansøgere, der selv reagerer. Executive search kortlægger et marked og kontakter relevante personer direkte, også når de ikke søger job. Mange opgaver kombinerer elementer fra begge metoder.
Spørg til den konkrete søgeplan frem for kun at lægge vægt på bureauets betegnelse. Hvilke virksomheder og miljøer undersøges? Hvordan kontaktes kandidater? Hvad sker der, hvis det første felt er for smalt?
Fem kriterier for valg af rådgiver
- Relevant erfaring. Bed om sammenlignelige opgaver og navngivne referencer.
- Udførende team. Afklar hvem der leder søgningen og hvem der udfører research.
- Metode. Få en tydelig plan for kortlægning, interviews og referencer.
- Kandidatoplevelse. Spørg hvordan fortrolighed, feedback og dialog håndteres.
- Vilkår. Sammenlign honorar, milepæle, eksklusivitet og eventuel garanti.
Spørg også til eventuelle begrænsninger i kandidatadgangen, hvis bureauet arbejder for mange virksomheder i samme branche.
- 01Beskriv mandatet
- 02Lav shortlist
- 03Mød teamet
- 04Sammenlign metode
- 05Aftal vilkår
Pris, proces og aftalevilkår
Et retained forløb betales ofte i rater under processen, mens andre modeller knytter betalingen tættere til resultatet. Ingen model er automatisk bedst. Det afgørende er, at incitamenter, leverancer og ansvar passer til opgaven.
Bed om en skriftlig aftale med tidsplan, forventet kandidatfelt, rapportering, vilkår ved afbrudt søgning og eventuel genoptagelse. Sammenlign tilbud på samme grundlag, så en lav pris ikke skjuler et smallere arbejde.
Et konkret eksempel på en mulig partner
Laigaard Executive Search er blandt de danske firmaer med fokus på ledelses- og bestyrelsesposter. Headhunteren.dk beskriver firmaet i sin udbyderoversigt. Undersøg den konkrete konsulents erfaring og sammenlign metode, referencer og vilkår med andre firmaer, før I beslutter jer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster et rekrutteringsbureau til ledere?
Prisen afhænger af rolle, marked og leverancer. Indhent skriftlige tilbud og sammenlign samlet honorar og eventuelle tillæg.
Hvor lang tid tager executive search?
Det afhænger af kandidatfelt, geografi og virksomhedens beslutningshastighed. Bed om en plan med milepæle og realistiske usikkerheder.
Hvad er forskellen på en headhunter og et rekrutteringsbureau?
Headhunter bruges ofte om en rådgiver, der kontakter kandidater direkte. Rekrutteringsbureau er et bredere begreb; spørg altid til metoden.
Hvordan sikres diskretion?
Aftal på forhånd, hvem der kender opgaven, hvornår virksomhedens identitet deles, og hvordan kandidater og data håndteres.
Hvorfor bruge assessment?
En relevant vurdering kan supplere interview og referencer med flere perspektiver på kandidatens match. Testresultater bør aldrig stå alene.
Hvilken garanti får man?
Garantier varierer. Få skriftligt præciseret varighed, betingelser og hvad der sker, hvis en ansættelse ophører tidligt.
Kan bureauet finde bestyrelsesmedlemmer?
Nogle bureauer tilbyder board search. Bed om eksempler på tilsvarende bestyrelsesopgaver og en tydelig plan for kandidatfeltet.