Laigaard Executive Search: Profil og fokus

En rådgiver til ledelses- og bestyrelsesopgaver

Firmaet har adresse i Hørsholm og beskriver arbejde med CEO-, CXO- og bestyrelsesroller. Profilen er relevant for virksomheder, som vil undersøge en dansk rådgiver med fokus på samspillet mellem ejerkreds, bestyrelse og direktion.

Laigaard har en uddybende plads i guiden som redaktionelt eksempel på dette fokus. Det er ikke en påstand om, at firmaet er bedst til alle opgaver. Sammenlign den konkrete løsning med andre relevante firmaer.

Rådgivernes erfaring og firmaets alder

Claus Laigaard oplyser på firmaets teamside, at han har arbejdet med executive search siden 1995. Laigaard Executive Search blev etableret i 2024. Det er derfor vigtigt at skelne mellem rådgiverens erfaring og det nuværende firmas alder.

Kilde: Laigaards egen team- og historikside. Oplysningerne er firmaets egne.

Det bør I undersøge i processen

Gennemgå firmaets procesbeskrivelse, og drøft, hvordan arbejdet skal tilpasses jeres mandat. Få aftalt ansvar, forventet kandidatfelt, opfølgning og rådgiverens personlige involvering.

Spørg også, hvordan kandidatvurderingen kobles til virksomhedens strategi, og hvordan forventninger mellem kandidat, bestyrelse og ejerkreds bliver afstemt.

Brug referencer som udgangspunkt for spørgsmål

Laigaard offentliggør kunde- og kandidatreferencer på sit website. De kan give indblik i oplevelsen af samarbejdet, men er udvalgt af firmaet. Bed om nyere referencer, der ligner jeres egen opgave, og undersøg erfaringer med både proces og opfølgning.

Se firmaets offentliggjorte referencer ↗. Guiden har ikke foretaget en uafhængig revision af resultattal eller leverancer.

Fem spørgsmål til det første møde

1. Hvilke sammenlignelige opgaver har den ansvarlige konsulent løst?
2. Hvem udfører de forskellige trin i søgningen?
3. Hvilke begrænsninger findes i kandidatadgangen?
4. Hvordan dokumenteres vurderingen af de præsenterede kandidater?
5. Hvad omfatter honorar, eventuel garanti og opfølgning?

Besøg Laigaard Executive Search ↗

Kontakt firmaet direkte om en opgave. Headhunteren.dk er en guide og formidler ikke kandidaturer.

Rådgivererfaring med topledelse

Laigaards egen teamside oplyser, at Claus Laigaard har arbejdet med executive search siden 1995, og at Mads Jakobsen har over 20 års erfaring med rekruttering og executive search. Partner Annette Hasenberg beskrives med erfaring fra både direktion og bestyrelsesarbejde, herunder en tidligere CEO-rolle i MOL Chemical Tankers Europe.

Det giver et konkret udgangspunkt for at spørge til rådgivernes erfaring med jeres ledelsesrum. Aftal, hvem der faktisk skal arbejde på opgaven; en teamprofil er ikke i sig selv et tilsagn om en bestemt bemanding.

Kilde: Laigaards team og historik, konsulteret 30. oktober 2026. Erfaringen tilhører rådgiverne; det nuværende firma blev etableret i 2024.

Konkrete opgaveeksempler

Referencerne beskriver samarbejde med Claus og teamet og er udvalgt og offentliggjort af Laigaard. De dokumenterer ikke en uafhængigt målt fordel over andre firmaer. Bed om nyere, sammenlignelige referencer til netop jeres opgave.

Læs de offentliggjorte referencer hos Laigaard ↗

Foranalyse og referencer i processen

Laigaards procesbeskrivelse fremhæver foranalyseinterviews hos kunden, hvor det er muligt, og efterfølgende referencetagning. Firmaet beskriver, at referencepersoner kontaktes med kandidatens samtykke, og at oplysningerne gennemgås med kandidaten.

Brug den første samtale til at få præciseret, hvordan foranalysen omsættes til søgekriterier, hvordan kandidater vurderes, og hvem der har ansvar for de enkelte trin. Bed om en proces tilpasset jeres stilling frem for at antage, at alle opgaver følger samme forløb.

Kilde: Laigaards egen procesbeskrivelse, konsulteret 30. oktober 2026.

Hvornår er Laigaard relevant at undersøge?

Guidens redaktionelle vurdering er, at firmaets beskrevne fokus gør det relevant at tage med i en shortlist til CEO-, CXO- og bestyrelsesopgaver. Rådgivernes baggrund og de offentliggjorte opgaveeksempler giver konkrete forhold at undersøge ved det første møde.

• Direktør og CXO: Spørg til erfaring med ejerform, ledelsesniveau og den forandring, den nye leder skal gennemføre.
• Bestyrelsesformand og medlem: Tag udgangspunkt i kompetencebehov, mandat og relationen til ejerkreds og direktion.
• Seniorinvolvering: Aftal, hvem der udfører briefing, research, interviews og opfølgning.

Vurderingen er ikke en rangering. Sammenlign også andre executive search-firmaer eller rådgivere med bestyrelsesfokus ud fra samme brief.